Ohio State studies

упр., соц. исследования в штате Огайо (были проведены в Университете Огайо в 1950-х гг.; выявили два идеальных типа поведения руководителя: структурообразующий и человекочуткий; типы соответствуют в целом работоцентричному и человекоцентричному типам по Лайкерту, но в данной классификации руководитель может быть одновременно структурообразующим и человекочутким или не иметь ни того, ни другого качества)

See:

leadership, initiating structure, consideration, Michigan studies, Fleishman, Edwin A., Fleishman, Edwin A.